بررسی یک مشکل مانند مشکلات درگیری در محیطهای کاری از چند دیدگاه می تواند مورد بررسی قرار گیرد ؟
بررسی یک مشکل مانند مشکلات درگیری در محیطهای کاری از چند دیدگاه می تواند مورد بررسی قرار گیرد ؟
پاسخ :
یک روانشناس اجتماعی کاربردی از دیدگاه های گوناگونی مانند موارد زیر مشکل را مورد بررسی و مطالعه قرار می دهد :
1* – از دیدگاه جنسیت :
به عنوان نمونه چنانچه مشخص گردد غالبا زنان در این مسائل قربانی می شوند .
2* – از دیدگاه مرجع قدرت :
چنانچه معلوم گردد که مدیران با زیر دستان خود درگیر می شوند .
3* – از دیدگاه میان گروهی :
چنانچه معلوم شود که این مشکل میان ادارات اتفاق می افتد .
4* – از دیدگاه تبادل اجتماعی :
1 – اگر معلوم گردد که افراد احساس می کنند بیشتر از آنچه دریافت می کنند ، فعالیت دارند .
2 – مشکل غیبت از کار نیز اینچنین است .
5* – از دیدگاه مقایسه ی اجتماعی :
چنانچه برای روانشناس اجتماعی کاربردی مشخص گردد که افراد در مقایسه با همکاران خود احساس محرومیت و ناکامی می کنند .
6* – از دیدگاه تعهد :
چنانچه مشخص شود که عدم تعهد سازمانی است که ایفا کننده ی نقش است .
و . . .
