بررسی یک مشکل مانند مشکلات درگیری در محیطهای کاری از چند دیدگاه می تواند مورد بررسی قرار گیرد ؟

پاسخ :

یک روانشناس اجتماعی کاربردی از دیدگاه های گوناگونی مانند موارد زیر مشکل را مورد بررسی و مطالعه قرار می دهد :

1* – از دیدگاه جنسیت :

به عنوان نمونه چنانچه مشخص گردد غالبا زنان در این مسائل قربانی می شوند .

2* – از دیدگاه مرجع قدرت :

چنانچه معلوم گردد که مدیران با زیر دستان خود درگیر می شوند .

3* – از دیدگاه میان گروهی :

چنانچه معلوم شود که این مشکل میان ادارات اتفاق می افتد .

4* – از دیدگاه تبادل اجتماعی :

1 – اگر معلوم گردد که افراد احساس می کنند بیشتر از آنچه دریافت می کنند ، فعالیت دارند .

2 – مشکل غیبت از کار نیز اینچنین است .

5* – از دیدگاه مقایسه ی اجتماعی :

چنانچه برای روانشناس اجتماعی کاربردی مشخص گردد که افراد در مقایسه با همکاران خود احساس محرومیت و ناکامی می کنند .

6* – از دیدگاه تعهد :

چنانچه مشخص شود که عدم تعهد سازمانی است که ایفا کننده ی نقش است .

و . . .