تأثیر جهانی شدن بر روابط صنعتی

تأثیر جهانی شدن بر روابط صنعتی

جهانی سازی دوره ای از ادغام اقتصادی ، نهادی و فرهنگی را به وجود آورده است.

جهانی شدن امروزه به یک کلید واژه تبدیل شده است. این به طور کلی به چگونگی توسعه نفوذ بین المللی سازمان ها و مشاغل و آغاز فعالیت در سطح بین المللی اشاره دارد. موج آزادسازی ، خصوصی سازی و جهانی سازی (که به اختصار LPG نامیده می شود) که از دهه 1990 در حال منفجر شدن است ، جهان را به یک دهکده جهانی تبدیل کرده است. این آتش سوزی گاز مایع با پیشرفت سریع فن آوری و بهبود ارتباطات با ظهور قرن بیست و یکم بیشتر شده است. در نتیجه ، موانع بین کشورها کاهش یافته است ، که منجر به افزایش اتصال جهانی ، ادغام و وابستگی متقابل در ابعاد اجتماعی ، فرهنگی ، اقتصادی ، فناوری ، سیاسی و نهادی شده است.

به لطف جهانی شدن ، جهان به عصر ادغام اقتصادی ، نهادی و فرهنگی راه یافته است. این عقاید سرمایه داری است و مدافعان جهانی سازی اظهار می دارند که ارتقا of تجارت آزاد رقابت بین کشورها را تشدید می کند و سرمایه گذاری مستقیم خارجی (FDI) به رشد و توسعه اقتصادی هر دو اقتصادهای توسعه یافته و در حال توسعه در جهان

گسترش سریع تجارت بین الملل و گسترش شرکت های چند ملیتی (MNC) تغییرات اساسی در مدیریت معاصر و شیوه های نیروی کار ایجاد کرده است. جهانی سازی متضمن اشکال جدیدتری از سازماندهی کار ، به طور قابل توجهی ، نیروی کار جهانی است. برای افزایش رقابت در تغییر فضای کسب و کار ، هر دو شرکت و دولت مجبور به ارائه راهکارهایی برای افزایش کارایی نیروی کار از نظر نوآوری ، بهره وری و کیفیت هستند.

تغییر نیروی کار

بدون تردید ، چرخش جهانی به سمت بازارهای لیبرال تر ، عوامل خصوصی سازی تولید و تقسیم کار بیشتر ، فرصت ها را برای استعدادهای تخصصی فراهم کرده است. با این حال ، در عین حال ، منجر به عواقب نامطلوبی در رابطه با امور مربوط به دستمزد ، شغل ، شرایط کار و از همه مهمتر روابط کار شده است.در بسیاری از کشورهای در حال توسعه منتقدان استدلال می کنند که جهانی سازی به وضوح به افزایش سطح بیکاری ، نیروی کار احتمالی و تضعیف جنبش های کارگری کمک کرده است. این سناریو به ویژه در زمینه کشورهای در حال توسعه جهان سوم که باید با تأثیرات چند بعدی جهانی شدن بر روابط صنعتی دست و پنجه نرم کنند ، کاملاً مشهود است. اشکال غیراستاندارد کار مانند نیمه وقت ، مدت معین و اشتغال شخصی (گاهی اوقات ، به صورت آزاد) از موارد معمول در بازار کار امروزی است. به طور کلی ، روابط صنعتی به شدت تحت تأثیر افزایش رقابت در بازار کار جهانی قرار گرفته است.

089 عکسبرداری / از طریق Pixabay.com

جهانی شدن یک پدیده پیچیده است و اغلب مورد بحث و جدل قرار می گیرد. این یک بازار جهانی را نشان می دهد که با پیشرفت های فن آوری و جریان نامحدود سرمایه و نیروی کار در سراسر جهان تسهیل می شود. اما واقعیت با این تصویر آرمان شهر فاصله دارد. بیشتر مسائل ناشی از تأثیرات مختلف جهانی شدن بر روابط صنعتی است که خالی از تناقض نیست. ایده اساسی جهانی سازی لیبرالیسم اقتصادی مبتنی بر اصول بازار آزاد و مقررات زدایی است ، جایی که دخالت دولت در آن کم است. در این فرآیند ، نه تنها فرصت های شغلی بلکه شرایط کار نیز تحت تأثیر قرار می گیرد.

مقررات دولتی در مورد روابط صنعتی

افزایش تقاضای جهانی برای کار انعطاف پذیر منجر به تغییراتی در نحوه بسیج نیروی انسانی در محل کار ، شیوه های کار و دستمزد ، تحرک نیروی کار و مجموعه مهارت های مورد انتظار از کار فردی شده است. با این حال ، این روند به طور طبیعی سیستم های ارتباط صنعتی تنظیم شده از نظر نهادی و قانونی را در بسیاری از کشورها به چالش می کشد. ادغام اقتصادی جهانی و وابستگی متقابل ، روابط صنعتی را مستعد رقابت و تغییرات بین المللی کرده است ، که قبلاً در قوانین و مقررات ملی محدود می شد. در این زمینه ، سیستم روابط صنعتی به ویژه در مورد قدرت و مشروعیت اتحادیه های کارگری باید دستخوش تغییرات اساسی شود.

اشتغال دائمی به گذشته تبدیل شده است. فناوری و فرآیندهای خودکار صنعتی این امکان را برای کارفرمایان فراهم کرده است که با کاهش نیروی کار ، همان سطح (یا افزایش یافته) را داشته باشند. مرزها و تمایزهای سلسله مراتبی بین مدیریت و کارگران تار شده است و تمرکز بر نوآوری ، کارایی و بهره وری است. ظهور مفاهیم جدید در طراحی های سازمانی مانند تیم های متغیر عملکردی ، سازمان های مجازی و بدون مرز بر ساختارهای سازمانی سفت و سخت ترجیح داده می شوند. بنابراین روند تولید برای استانداردتر شدن ، پایداری و تقسیم بندی تکامل یافته است. در نتیجه ، شرایط استخدام به طور مستقل توسط سیاست های شرکت تعیین می شود تا قوانین و مقررات دولت.

ماهیت چند بعدی جهانی شدن

تأثیر جهانی شدن بر روابط صنعتی را می توان در سطح منطقه ای ، ملی و بین المللی تحلیل کرد. قرار است ماهیت چند بعدی جهانی شدن با جریان آزاد سرمایه و نیروی کار ، افزایش رقابت ، توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات فرصت هایی را برای نیروی کار ماهر ایجاد کند و چالش های مهمی را برای سیستم ارتباطات صنعتی کشور ایجاد کند. میزان این تأثیر جهانی شدن از کشوری به کشور دیگر متفاوت است. این با توجه به شرایط نهادی در هر کشور تعیین می شود. کارشناسان توسعه جهانی شدن را نوعی توسعه برونزا می دانند ، بنابراین از آن به عنوان فشاری که از “خارج” کشور وارد می شود ، برداشت می شود. شاید به همین دلیل است که تحقیقات و مطالعات مربوط به چالش های مرتبط با جهانی سازی در درجه اول استانداردهای کار ، رقابت بین المللی ، مدیریت بین فرهنگی و اخیراً چشم انداز اتحادیه کارگری فراملی و مذاکرات جمعی غیرمتمرکز را برجسته می کند. اتحادیه های کارگری نیاز به تجدید نظر در سیاست های جذب خود و نیاز به همکاری بین المللی بین اتحادیه های کارگری برای پیروی از فلسفه جهانی شدن دارند.

جهانی شدن سیستم های روابط صنعتی را به طور مستقیم و غیرمستقیم و عوامل پیرامون آن تحت تأثیر قرار می دهد. به عنوان مثال ، بین المللی شدن بازارها ، جابجایی آزاد سرمایه و نیروی کار ، افزایش رقابت و اهمیت بازارها بر سیستم های جهانی روابط جهانی تأثیر می گذارد. در حالی که به وابستگی اقتصادی بین کشورها سرعت می بخشد ، اما می تواند منجر به همگرایی در روابط صنعتی جهانی شود. با شروع فعالیت سازمان های بیشتری در سطح جهانی تجارت ، استانداردها و دستمزد کارها به یک سطح افزایش می یابد و اتحادیه ها مجبورند سیاست های استخدام خود را تغییر دهند تا برای تفاوت فرهنگ کار آماده شوند. کشورهای پیشرفته به دنبال استخدام کارگران بیشتر از کارگران در حال توسعه برای رفع تقاضای کار و شکاف های عرضه هستند. کمبود نیروی کار می تواند رشد اقتصادی ، رقابت بین المللی و عملکرد بهره وری آنها را تهدید کند.

مطالب برگرفته از سایت های خارجی میباشد و ترجمه فارسی در اختیار شما عزیزان وطن پرست .

منبع : industrytoday.com