یک مصاحبه ی از یک روانشناس با مراجع خودرا به همراه ارزیابی آن بیان نمایید ؟

نمونه ای از یک مصاحبه ی بهتر از یک روانشناس با مراجع خود که رییس است به همراه ارزیابی آن بیان نمایید ؟

پاسخ :

1* – رییس :

1 – ما با مشکلاتی در رابطه با استخدام نمودن افسران :

الف – عرب

ب – آسیایی 

پ – آفریقایی تبار

در نیروی پلیس مواجه هستیم .

2 – همکارانم از سراسر کشور به من می گویند که آنها نیز همین مشکل را دارا می باشند .

2* – روانشناس اجتماعی :

1 – مشکل چیست ؟

3 * – رئیس :

1 – هنگامی که ما تاریخ استخدام افسران را به اطلاع عموم می رسانیم ، افرادی که عضو گروه های اقلیت های قومی می باشند ، به سختی شرک می نمایند .

2 – و چنانچه شرکت هم نمایند ، فرم استخدامی را که دریافت کرده اند تا پایان روز تحویل نمی دهند .

4* – روانشناس اجتماعی :

چرا این موضوع برای شما یک مشکل است ؟

5* – رئیس :

1 – خوب هدف هایی وجود دارند که به وسیله ی دولت به منظور جذب نمودن افسران اقلیت قومی تنظیم شده اند .

2 – ما تاکنون به منظور رسیدن به این اهداف شکست خورده ایم .

6* – روانشناس اجتماعی :

ارتباط این اهداف چیست ؟

7* – رئیس  :

1 – ما در اجتماعی متشکل از گروه های قومی گوناگون فعالیت می نماییم .

2 – آشکار است که نیروی پلیس باید بازتاب منصفانه ای از ساختار قومی جامعه ارائه دهد .

8* – روانشناس اجتماعی :

چرا این مشکل مهم می باشد ؟

9* – رئیس :

1 – ما در پیشگیری و گزارش جرایم به همکاری شهروندان متکی هستیم .

2 – اما متاسفانه در لحظه ای که به این کمک نیاز داریم آنرا دریافت نمی کنیم .

3 – جرائم گزارش نشده ی زیادی در این منطقه وجود دارد .

4 – وقتی با عموم مردم به خصوص اعضای گروه های قومی صحبت می نمائیم :

به نظر می رسد که بد گمانی زیادی نسبت به نیروی پلیس دارند .

10* – روانشناس اجتماعی :

این بد گمانی ها در مورد چه چیزهایی هستند ؟

11* – رییس :

1 – تعدادی از مردم معتقدند ه زمانی که قربانیان جرایم آسیایی یا آفریقایی تبار هستند ، ما دقت کمتری به خرج می دهیم .

2 – و یا ما را ( یعنی مامورین پلیس را ) متهم می نمایند بین افرادی ه آنها را در خیابان متوقف نموده و بازرسی بدنی می نمایند ، تبعیض قائل می شویم .

12* – روانشناس اجتماعی :

*** خوب مشکل شما چیست ؟

1 – این که افسران پلیس را از گروه های اقلیت قومی به اندازه یکافی استخدام نکرده اید ؟

2 – بسیاری از جرائم گزارش نمی گردند ؟

3 – یا اینکه برخی افراد جامعه فکر میکنند پلیس تبعیض قایل می شود .

13* – رئیس :

1 – در واقع هر سه این موارد .

2 – اگر ما بتوانیم کاری در مورد بدگمانی مردم نسبت به عملکرد پلیس انجام دهیم ، گام مهمی در مسیر صحیح برداشته ایم .

14* – روانشناس اجتماعی :

بنابراین :

1 – مشکل اساسی بی اعتمادی اعضای گروه های قومی به نیروی پلیس می باشد .

2 – این امر ممکن است بر راهبرد های استخدام نیرو :

اثر بگذارد

یا

اثر نگذلرد .

3 – ما هنوز آن را نمی دانیم و شما علاقه مندید و دوست دارید که بدانید این اطمینان چگونه حاصل می گردد ؟

15* – بالاخره ارزیابی مصاحبه :

در مصاحبه ی بالا :

1 – نمونه ای از یک مصاحبه ی بهتر از یک روانشناس با مراجع خود که رییس است به همراه ارزیابی آن بیان نمایید ؟

پاسخ :

1* – رییس :

1 – ما با مشکلاتی در رابطه با استخدام نمودن افسران :

الف – عرب

ب – آسیایی 

پ – آفریقایی تبار

در نیروی پلیس مواجه هستیم .

2 – همکارانم از سراسر کشور به من می گویند که آنها نیز همین مشکل را دارا می باشند .

2* – روانشناس اجتماعی :

1 – مشکل چیست ؟

3 * – رئیس :

1 – هنگامی که ما تاریخ استخدام افسران را به اطلاع عموم می رسانیم ، افرادی که عضو گروه های اقلیت های قومی می باشند ، به سختی شرک می نمایند .

2 – و چنانچه شرکت هم نمایند ، فرم استخدامی را که دریافت کرده اند تا پایان روز تحویل نمی دهند .

4* – روانشناس اجتماعی :

چرا این موضوع برای شما یک مشکل است ؟

5* – رئیس :

1 – خوب هدف هایی وجود دارند که به وسیله ی دولت به منظور جذب نمودن افسران اقلیت قومی تنظیم شده اند .

2 – ما تاکنون به منظور رسیدن به این اهداف شکست خورده ایم .

6* – روانشناس اجتماعی :

ارتباط این اهداف چیست ؟

7* – رئیس  :

1 – ما در اجتماعی متشکل از گروه های قومی گوناگون فعالیت می نماییم .

2 – آشکار است که نیروی پلیس باید بازتاب منصفانه ای از ساختار قومی جامعه ارائه دهد .

8* – روانشناس اجتماعی :

چرا این مشکل مهم می باشد ؟

9* – رئیس :

1 – ما در پیشگیری و گزارش جرایم به همکاری شهروندان متکی هستیم .

2 – اما متاسفانه در لحظه ای که به این کمک نیاز داریم آنرا دریافت نمی کنیم .

3 – جرائم گزارش نشده ی زیادی در این منطقه وجود دارد .

4 – وقتی با عموم مردم به خصوص اعضای گروه های قومی صحبت می نمائیم :

به نظر می رسد که بد گمانی زیادی نسبت به نیروی پلیس دارند .

10* – روانشناس اجتماعی :

این بد گمانی ها در مورد چه چیزهایی هستند ؟

11* – رییس :

1 – تعدادی از مردم معتقدند ه زمانی که قربانیان جرایم آسیایی یا آفریقایی تبار هستند ، ما دقت کمتری به خرج می دهیم .

2 – و یا ما را ( یعنی مامورین پلیس را ) متهم می نمایند بین افرادی ه آنها را در خیابان متوقف نموده و بازرسی بدنی می نمایند ، تبعیض قائل می شویم .

12* – روانشناس اجتماعی :

*** خوب مشکل شما چیست ؟

1 – این که افسران پلیس را از گروه های اقلیت قومی به اندازه یکافی استخدام نکرده اید ؟

2 – بسیاری از جرائم گزارش نمی گردند ؟

3 – یا اینکه برخی افراد جامعه فکر میکنند پلیس تبعیض قایل می شود .

13* – رئیس :

1 – در واقع هر سه این موارد .

2 – اگر ما بتوانیم کاری در مورد بدگمانی مردم نسبت به عملکرد پلیس انجام دهیم ، گام مهمی در مسیر صحیح برداشته ایم .

14* – روانشناس اجتماعی :

بنابراین :

1 – مشکل اساسی بی اعتمادی اعضای گروه های قومی به نیروی پلیس می باشد .

2 – این امر ممکن است بر راهبرد های استخدام نیرو :

اثر بگذارد

یا

اثر نگذلرد .

3 – ما هنوز آن را نمی دانیم و شما علاقه مندید و دوست دارید که بدانید این اطمینان چگونه حاصل می گردد ؟

15* – نهایتا ارزیابی مشکل :

1 – مساله ی مهم این است که در این مثال از مصاحبه ی ارائه شده :

تعریف مشکل از میان پرسش های خاصی که روانشناس اجتماعی در مورد ویژگی های مشکل می پرسد مانند :

مشکل چیست ؟

چرا یک مشکل است ؟

برای چه کسانی مشکل است ؟

پرسش ها شکل می گیرد .

2 – نتیجه ی امر این است که :

مشکل از استخدام نمودن نیرو که موضوعی خاص می باشد به موضوعی کلی تر ،

یعنی :

ارتباط بین نیروی پلیس و اعضای گروه های قومی تغییر مسیر می دهد .

3 – در مورد مفاهیم ضمنی مرتبط با مداخله فر نمائید :

اگر روانشناس اجتماعی فقط و فقط و منحصرا روی مشکل استخدام نیروها تمرکز می نمود ؛ ممکن بود که سازمان دهی برنامه ی استخدام را پیشنهاد نماید و یا . . .

4 – و در نهایت چنین اقدام و بینشی از مشکل منجر به مداخله ی محکوم به شکست میشد .

به منظور دریافت متن و جزوه کامل کتاب روانشناسی اجتماعی کاربردی آبراهام پی بونک و مارک ون وگت برای اولین بار به صورت پرسش و پاسخ همراه با نکات مهم اینجا را کلیک نمائید .